Rubriik: TULUMAKS

Küsimus TMS § 13 lg 3 p 2 muutmise kohta. kas 64 eurot isikliku auto kasutamise maksuvaba hüvitist ei või enam peale 01. septmibrit välja maksta ka näiteks augustikuu eest. Senini oleme maksnud kuu hüvitise välja järgmise kuu alguses, siis kas nüüd augustikuu hüvitis jääb välja maksmata, või võib seda...

Makseraskuste tõttu ei ole ettevõte ca aasta jooksul maksnud töötajale kokkulepitud töötasu. Raamatupidamises on brutotöötasu arvestatud ja see on ka kuludesse kantud. Sotsiaalmaksu on deklareeritud ja makstud ainult miinimumääras, et säiliks töötaja ravikindlustusleping. Töötaja pöördus lõpuks Töövaidluskomisjoni ja sai sealt tema jaoks positiivse tulemi. Selle otsusega pöördus ta kohtutäituri poole,...

Töölähetuse määrus ütleb, et välislähetuse päevaraha alammäär on 22,37 € ja maksuvaba ülemmäär 32 €. Määruses on kirjas, et tööandja võib välislähetuse päevaraha määra vähendada kuni 70 protsenti - kas alammäärast või maksuvabast ülemmäärast?

Ettevõtte töötajad viibisid 2-päevasel Eestisisesel lähetusel. Lähetusel viibisid nii töölepinguga töötajad kui ka käsunduslepingu alusel töötajad (meie peame neid ikkagi meie töötajateks, kuigi osutavad meile teenust oma OÜ pealt). Kuidas toimida majutuskuludega, kas võime kanda lähetuskuludesse ka käsunduslepinguga töötavate töötajate majutuse? Kas majutuse ja konverentsiruumide rendikulult võime käibemaksu tagasi küsida?

Juhatuse liige teeb töötaja (töötab töölepinguga) haiguse ajal ka töötaja asendust. Kui juhatuse liikmele määratakse nüüd lisatasu töötaja asendamise eest, kas pidada maksud kinni kui juhatuse liikme lepingult või kui töölepingult.

Töötaja lahkub töölt kuu viimasel päeval. Kuu alguses on talle makstud isikliku sõiduauto hüvitist eelmise kuu eest (september) nüüd lõpparvega sooviksime maksta talle ka okt. eest, seega ühes kuus on 2*64.- väljamakse. Kas see on juba piirmäära ületamine või kui maksekorraldusse on kirjutatud ,mis kuu eest seda arvestatud on, siis...