Rubriik: Erisoodustused

Ettevõtel on sõiduauto, mille eest tasutakse igakuiselt kw-põhiselt erisoodustusmaksu. Juhtus aga avarii ja autot pole võimalik enam kasutada, auto on seisnud terve kuu parklas, ootab kindlustuse vastust, kas läheb mahakandmisele või remonditakse. Kas auto eest on kohustatud maksma sellel kuul erisoodustusmaksu kui reaalselt seda kasutada pole ju olnud võimalik?

Koolis tehakse koolitus, nimega muusikateraapia(õpetatakse töötajaid muusika abil lõdvestuma). Kas selline koolitus on tööga seotud ja võib tasuda arv ilma erisoodustuseta. Koolitusel osalesid õpetajad, kokad, koristajad.

Seoses maksusoodustusega tervise- ja spordikulude hüvitamiseks on võimalik töötaja vabatahtlikku tervisekindlustust maksuvabalt kanda 400 eur aastas. Kas faktiga, et töötaja on invaliid (ratastoolis), on võimalik veel lisa maksusoodustust tervisekindlustusele tehtud kuludelt arvestada?

Tööandja (100% omanik) teeks kodukontorisse jõusaali (soetab seadmed) mida kasutada terviseedendamiseks. Kui kanda nendest kuludest nt 50% ettevõtluse tarbeks (äkki ka mõni teine pereliige kasutab), kas siis ikkagi võib juhtuda, et seda e/v kuludesse kantud osa käsitletakse e/v mitteseotud kuluna?

Kui ettevõtte töölepinguline töötaja sureb raske haiguse tagajärjel ja ettevõte soovib rahaliselt toetada ühe aasta jooksul töötaja alla kolme aastase lapsega jäänud abikaasat. Kas sellisel juhul on tegemist nö annetuse või kingitusega, millelt peetakse kinni tulumaks? Või pigem on tegemist erisoodustusega, kuna tegu on töötaja pereliikmega.

Kas 01.01.2018 kehtima hakanud tulumaksu seaduse muudatus . mis ütleb, et tuleb maanteametis asutuse autodele teha märge kui kasutatakse ainult töösõitudeks hõlmab ka liisingu autosid. Praegu autod liisingufirma nimel. Kas peaksime vormistama enda nimele nii, et oleks märge maanteeametis tehtud meie nimelt, et saaksime kasutada liisingu autosid ainult töösõitudeks.

Kas on vajalik ka auto turuhinna hindamise akt juhul, kui firma laseb kasutusrendi lepinguga liisingauto ümbervormistada soetud eraisiku nimele? Mida on oluline silmas pidada kui firma vormistab nii kapitali- kui kasutusrendi lepinguga autosid ümber seotud eraisikute nimele, kas see võib tekitada mingeid maksuriske?

Äriühing on mittetulundusühingust spordiklubi (kuulub Vabariigi tulumaksusoodustusega mtü-de nimekirja!) sponsor ja soovib suurendada oma toetuse panust võimaldades ühingul sponsorluse korras kasutada ettevõtte ainult töösõitudeks registreeritud (Maanteeametis) sõiduautot ettevõtte töövälisel ajal. Klubi hakkab seda autot kasutama ka ainult oma klubi tegevusteks vajalikel eesmärkidel (klubi töös). Erasõitudeks autot ei kasutata. Kuidas seda...

Palun Teie arvamust töötajate spordi- ja tervisekulude hüvitamise osas 2018. a. Küsimus on järgmine. Ettevõttes eraldati teatud summa sportliku tegevuse ja tervise edendamiseks. Otsustati ka, et summa jagatakse osakondade vahel vastavalt töötajate arvule ja osakonnale on jäetud õigus otsustada, missuguse sportliku tegevuse peale see kulutatakse. Tingimuseks on see, et toimuks...

Kas alates 01.07.17 saab töölepingu alusel töötava töötaja ühistranspordi kulusid hüvitada maksuvabalt, kui ta esitab bussipiletid sõiduks E tööle ja R tagasi näiteks Tallinna ja Tartu vahel? (vastavalt tulumaksuseaduse § 48 lõigete 5.1 ja 5.6 muudatustele alates 1.07.17)

Ettevõttel (A)pole aktiivset tegevust olnud mitu aastat. Kinnisvara on antud üürile ning ettevõttel on kasutusrenditingimustel sõiduauto, mis on samuti väljarenditud ühe juhatuse liikmega seotud teisele osaühingule. Rendihind vastab turutingimustele. Pole autot müüa tahtnud, kuna renditingimused on väga head ning uue lepingu tingimustel oleks intressimäärad oluliselt kõrgemad. Siiani on ettevõte A...

Kas alates 01.01.2018 või hüvitada 100.-/kvartalis või 400.-/aastas töötaja tervisespordi kulusid? Kas seda võib kõigile töötajatele või ainult neile, kes kasutab meie ettevõttes tulumaksuvabastust? Kas tööandja võib kanda gripivaktsiini kulud või see on erisoodustus?

Kuidagi ei leia alates 01.01.2018 jõustuva tööandja sõiduki kasutamise kohta Maksu- ja Tolliameti soovitusliku juhendit, millisel kujul ja vormis tööandja peaks tõestama, et autot kasutatakse 100% ettevõtluseks (arvestuspõhimõtted, Maksuameti poolt nõutav dokumentatsioon jms). Seadus jõustub vähem kui 6k pärast aga hetkel valitseb segadus, mis on Maksuameti poolt nõutav lahendus (GPS,...

Kui ettevõte rendib liisingult (Nordea, Swed jms) kasutusrendi korras erinevaid sõidukeid (sõiduautod, väikebussid) ja rendib neid siis edasi (põhitegevusena ongi sõidukite rent), siis kuidas tuleb nüüd antud masinatega toimida 2018. jaanuarist kehtima hakkava korra puhul, kus Maanteametisse tuleb teha teade sõiduki 100% ettevõtluse tarbeks kasutamise kohta? Kes selle märke peab...

Kui kooli direktor tahab õpetajatele maksta kinni prillide kompensatsiooni, siis mis tingimustel saab seda teha maksuvabalt?

Kui vallavalitsus teeb õpetajate päeval oma allasutuses töötavatele õpetajatele ja koolidirektoritele ürituse koos söögiga, kas siis see kulu on erisoodustusega maksustatav või mitte. Õpetajatel töölepingud sõlmitud kooliga, direktoritel aga vallavalitsusega.

Olen aktsiaseltsi pearaamatupidaja. Küsimus: kui teine firma teeb meile traktoriga silo teenust, mis kestab 10-15 tundi päevas ja tema lepingus on kirjas, et meie peame kindlustama vähemalt 2 korda päevas nende töötajate toitlustamise, siis mis kulu see meile on? Meie ostame tsekkidega söögi ja viime toidu põllul töötavale traktoristile.

Ettevõtte sõiduautodega tehakse nii töö- kui isiklikke sõite. Sõiduaruanded esitatakse igakuiselt. Töötaja esitab sõiduaruande, kust on näha, et eelmisel kuul on ta teinud ettevõtte autoga ainult erasõite 600 km. Töösõite ei ole. Lisaks on ta tasunud sellel kuul majanduskulude aruande alusel varuosade jm tarvikute eest 200 eurot ja ettevõte on...

Äriühingule kuulub korteriomand-eluruum, mida ta soovib välja üürida oma juhatuse liikmele. Kas üüritasu saab olla 0 EUR või näiteks lepitakse kokku, et üüritasuna on kvalifitseeruvad kommunaalmaksed, mis jäävad juhatuse liikme kanda? Mis maksuriskid sellega kaasnevad?

Ettevõtte töötaja käis nägemise kontrollis (kuvariga töö) ning silmaarsti otsus oli, et ta vajab nägemist korrigeerivaid vahendeid. Töötaja kasutab prille nii tööl kui kodus. Seaduse järgi peab tööandja hüvitamise puhul määrama proportsiooni isikliku kasutuse ning tööalase kasutuse kohta. Mis oleks mõistlik meetod selle proportsiooni määramiseks?