Rubriik: Erisoodustused

TMS § 48 lg 5.1 on öeldud, et "Erisoodustuseks ei loeta kulutusi töötajate transpordiks elukoha ja töökoha vahel, kui ühistransporti kasutades ei ole võimalik seda teekonda läbida mõistliku aja- või rahakuluga." Kuidas määratleda mõistlikku aega? Kui praegu kulub tööle-koju sõiduks päevas 40 min, bussiga kuluks selleks 4 tundi, siis kas...

Juhatuse liige läheb Hiinasse messile kolmeks päevaks. Firma vahenditest tasutakse lennupiletid edasi-tagasi, 3 päeva hotell ja 3 päeva päevarahad seaduses ettenähtud korras. Kui aga juhatuse liige juhatuse liige jääb peale seda 3 päeva puhkusele Hiinasse, tulles tagasi 10 päeva pärast, siis millised riskid kaasnevad sellega, et firma tasub lennupiletid edasi-tagasi...

Küsimus firmaauto kasutamisest marsruudil kodu-töö-kodu ning töötaja hüvitab auto liisingumakse 50% igakuiselt (2050 krooni). Kuidas rakendada tulumaksuseaduse § 48 lõiget 5`- ühistranspordiga liigeldes 3 ümberistumist ning ebamõistlik ajakulu, ca 1,5 tundi. Kas on võimalik mingisugune maksuvabastus?

Kui ettevõtte auto kohta peetakse sõidupäevikut, kus esinevad muuhulgas ka pikemad töösõidud (näiteks Tallinn-Tartu-Tallinn), kas on tingimata kohustus selliste sõitude kohta ka lähetused vormistada? Senini meil sõidupäevikut ei peetud, maksud maksti 2000 kroonilt, Eestisiseseid sõite firma autoga ei vormistatud kunagi lähetuseks. Nüüd, mil erisoodustuse määr (arvestust pidamata) tõsteti 4000-le, on...

Sõidupäevikute seadusandlust lugedes tekkisid järgmised küsimused. Miks tuleb firma auto sõidupäeviku pidamisel märkida sinna "spidomeetri alg- ja lõppnäit" aga isikliku auto kasutamisel firmasõitudeks "spidomeetri kaugusmõõdiku alg- ja lõppnäit". Spidomeetri kaugus ja kiirusnäidikust räägib "Vabariigi Valitsuse 8. 07. 1997. a. määrus nr 138" Samas E norm 39 mille ta kehtestab ei...

Kas tööandja sõiduauto ettevõtluseks mitteseotud tegevuseks kasutamise erisoodustuse hinna ülempiir 4000 krooni on tänaseks päevaks vastu võetud või on see veel eelnõu tasemel? Kui on, siis palun viidet vastuvõtmisele.

Kui firma soovib oma töötajatele teha jõuluks kingiks kinkekorvi, siis kas selle pealt tuleb maksta erisoodustusmaksud ja kuidas on käibemaksu arvestamine, kas võib maha arvata või ei?

Kui ettevõtte töötaja tasub firma krediitkaardiga (olles puhkusel) teenuse eest, mis ei ole seotud äritegevusega n. lennukipiletid Siberisse, ning hiljem tasub selle summa ettevõttele tagasi, kas on tegemist erisoodustusega?

Töötaja esitab isikliku sõiduauto kasutamise akti kaks kuud korraga ja väljamakse toimub ka näiteks novembikuus septembri ja oktoobrikuu eest. Väljamakstav summa ületab 2000 krooni. Kas see, mis läheb üle 2000 tuleb maksustada erisoodustusena?

Seotud isikule (töötajale või juhatuse liikmele) on antud laen, intressi makse iga aasta lõpus (intress 5%) nüüd aga isik ei ole tasunud laenu ja intressi ning arvatavasti sellel aastal ka ei tasu. Kas sellest võib ettvõttel tekkida maksukohustus?

Firma teeb oma töötajatele omavahenditest sotsiaalse iseloomuga rahalisi väljamakseid - nt. annab koolitoetust kooliaasta alguse puhul, pulmatoetust töötaja abiellumise puhul, (täiendavat) lapse sünnitoetust lapsevanematele, tervisetoetust sanatoorseks järelraviks (arsti soovitusel) jms Kas nimetatud väkljamaksed kuuluvad maksustamisele sotsiaalmaksuga? Kas sõnal "toetus" maksustamisel on kindel definitsioon või see on pigem hinnanguline mõiste? Sotsiaalmaksuseaduse...

Firma soovib müüa oma töötajatele kasutusest eemaldatud (jääkväärtus 0) IT varasid: arvutid, kuvarid, printerid, laptopid. Turuväärtust on neile väga raske määrata- müügipakkumisi saab sarnastele toodetele otsida, aga kas nendega ka reaalselt müüa õnnestuks, ei tea. Sellised varad tahame müüa suhteliselt soodsalt ja standartsete hindadega, et mitte endale palju lisatööd tekitada...

Tööandja tasub oma töötaja magistriõppe teenustasu ühe semestri, (õppetöö on otseselt seotud töötaja ametiga). Kuidas on lood maksustamisega? Kas seda kraadiõpet võib käsitleda ka kui tööalast koolitust, või on tegu tingimata tasemekoolitusega?

Olen tegemas oma firmat ja sooviksin olla töötajatele helde ülemus. Tahaksin enda kanda võtta nende spodiklubi aastakaardid ja kõik töölõunad. Ma ei maksaks seda neile välja ei hüvitise ega lisatasuna, see ei oleks isegi mitte kingitus ega annetus, vaid sooviksin marssida töötajatega hanereas kõrvaltänava kohvikusse ja asuda ühise laua taha...

Perefirmal on sõduauto, mida kasutatakse töösõitudeks. Kas erasõiduks kasutatavad autod peavad olema juhatuse liikmete nimel, et ei tekiks erisoodust firma auto pealt, või võib olla näiteks auto õe nimel aga auto passis on juhatuse liikmed kasutajatena kirjas?

Kas Eesti firma võib hüvitada Soomes oleva firma juures käimise kulusid e. lähetusi ilma erisoodustuseks lugemata?

Kui töötervishoiu arst on kirjutanud lahtrisse „Ettepanekud töökorralduse või töökeskkonna muutmiseks” – soovitavad massažikuurid õlavöötmele ja seljale 2x aastas a´10x. Kui tööandja maksab need kuurid kinni, siis kas neid võib käsitleda ettevõttega seotud kulutustena või on tegemist erisoodustusega. Tööandjal on vastavalt seadusele läbi viidud töökeskkonna riskianalüüs.

Ettevõte juht sai viivistasu arve vales kohas parkimise eest. Tegemist on ettevõtte sõiduautoga. Firma maksis viivistasu ära. Nüüd küsimus, kas on tegemist erisoodustusega või ettevõtlusega mitteseotud kuludega. Meie hinnangul nagu viimasega (TMS§51)aga Maksuameti koduleheküljel on see pandud nii erisoodustuse kui ka ettevõtlusega mitteseotud kulude alla.

Kas isikliku mobiiltelefoni kasutamine on erisoodustus?

Kas Soomes ja Suurbritannias on FIE-del erisoodustusi?