Juurdepääsetavus
Maksuküsimus: 464
Küsimus
Eesti ehitusfirma töötab alltöövõtulepingutega Soomes. Töötajad on alalise elukohaga Eestis ja neile makstakse vastavalt EV seaduste järgi päevaraha ja töötasu. Ükski töötaja ei ole soomes kauem kui 6 kuud. Küsimus on et kas ettevõttel on ülalpool loetletud töötajate töötasu arvestuse ja Soomes oldud aja suhtes vastavalt seadustele kõik tingimused täidetud või peab veel midagi arvesse võtma?
Ja kas Soomes kehtima hakanud tööjõurendi seadus laieneb sellise firmale ka?
Vastus - 13.02.2007
NB! Vastatakse vastamise ajal kehtivat õiguslikku konteksti arvestades, kui vastuses seda ei täpsustata.Kui alltöövõtulepingu esemeks on ehitustööde tegemine (st tasu arvestatakse tööde mahu järgi ja alltöövõtja vastutab tööde tähtaja ja kvaliteedi eest), mitte ainult töötajate kasutada andmine tellijale, siis ei ole tegemist tööjõurendiga ning Soomes tulumaksuga maksustamist ei toimu (kui töötajad viibivad Soomes vähem kui 6 kuud).
Te peate arvestama veel kahte asja:
1. töötajatel peab olema tõend E101, vastasel juhul tuleb sotsiaalmaksu maksta Soomes
2. lähetuskulude päevaraha on Teil õigus maksuvabalt maksta tingimusel, et töötajate alaline töökoht on Eestis (st tööleping ei ole sõlmitud ainult Soomes töötamiseks). Kui töötajad enne ja pärast Soomes töötamist Eestis tööd pole teinud, siis võib Teil tekkida probleeme.