Juurdepääsetavus
Maksuküsimus: 3057
Küsimus
Töötaja töötasu oli 600.- Eriolukorra tõttu talle tööd anda enam ei ole ja tema töötasu vähendatakse -30%. Kas eriolukorra ajal on õigus tasuda töötasu alla min.töötasu ja kas tema ravikindlustus kehtib? Kui töötajal tööd anda ei ole aga me ei sooviks teda veel koondada, kas tuleb ka tööregistrist täistööaega muuta?
Vastus - 04.05.2020
NB! Vastatakse vastamise ajal kehtivat õiguslikku konteksti arvestades, kui vastuses seda ei täpsustata.Kui töötasu vähendatakse vähemalt 30% ning tööandja käive on langenud vähemalt 30% võrreldes eelmise aasta sama kuuga, siis on tööandjal võimalik taotleda oma töötajatele töötukassalt töötasu hüvitist. Tööandja peab maksma nii palju kui võimalik (vähemalt 150 eurot) ning puuduoleva osa (aga mitte rohkem kui 70% töötaja keskmisest palgast ja mitte rohkem kui 1000 eurot inimese kohta) hüvitab töötukassa. Töötukassa poolt hüvitatav osa loetakse palgaarvestuse ja maksude seisukohalt tööandja makstud tasuks.
Töötukassalt hüvitise taotlemise tingimuseks on, et te ei tohi seda töötajat lähema 2 kuu jooksul koondada. TÖR-is tööaega ei pea muutma kui töö vähenemine on tingitud eriolukorrast. Eriolukorra väljakuulutamisel võeti vastu terve rida maksuseaduste (ja muude seaduste) muudatusi. Üheks muudatuseks oli, et töötaja ravikindlustus kehtib eriolukorra ajal ka siis kui sotsiaalmaksu tasutakse väiksemalt summalt kui seda on hetkel kehtiv kuumäär (2020. a sotsiaalmaksu kuumäär on 540 eurot, 33% sotsiaalmaksu sellelt on 178,20).
Töötukassa kodulehel on põhjalikum selgitus töötasu hüvitise kohta: https://www.tootukassa.ee/content/tootasu-huvitis
EML kodulehele on koondatud olulisemad eriolukorra meetmete lingid: http://www.maksumaksjad.ee/modules/news/article.php?storyid=12076