Töötamine Eestis: infoleht Ukrainast saabunuile

Kokkuvõte Eestis kehtivatest töötamise tingimustest.

Laadi materjal alla PDF-ina:

Töötamise tingimused

Kui oled saanud ajutise kaitse ning elamisloa, kehtivad Sulle samad tingimused kui siinsetele töötajatele
Töö tegemiseks võib sõlmida erinevaid lepinguid. Parima kaitse tagab tööleping. Leping tuleb allkirjastada, ent ainult siis, kui sellega nõustud!
Lepingus on kirjas: töö- ja puhkeaeg; palk ja palgapäev; töötingimused;
tööülesanded
Tööandja peab sind juhendama ja välja õpetama, kuidas tööd ohutult teha.
Jälgi alati ohutusreegleid (nt kanna isikukaitsevahendeid

Eestis on täistööaeg 40 tundi nädalas
Tavalise tööaja arvestusega kestab tööpäev 8 tundi. Summeeritud tööaja puhul võib see olla pikem. Töötada võib ka osalise tööajaga.
Kui töötate kokkulepitust kauem, on tegemist ületunnitööga
! Ületunnitööd võib teha ainult poolte kokkuleppel
! Ületunnitööd tasustatakse vaba aja või 1,5kordse töötasuga
Ühe tööpäeva lõpust järgmise alguseni peab jääma vähemalt 11 tundi puhkeaega
Igal nädalal peab vähemalt üks kord järjest puhkeaega olema 36 järjestikust tundi
Tööpäeva sees on seadusega ette nähtud puhkepausid: iga 6 tunni kohta 30 minutit
Sul on õigus igal aastal saada tasulist puhkust vähemalt 28 päeva.

Töötasu makstakse palgapäeval
Töötasu suurus lepitakse kokku lepingus
Eestis kehtib töötasu alammäär, mis 2022. aastal on 3,86 eurot tunnis või 654 eurot kuus

Kui soovid töölt lahkuda, pead sellest tööandjale teatama vähemalt 30 päeva varem, kuid poolte kokkuleppel saab töölepingu igal ajal lõpetada.
Kui tööandja soovib töölepingut erakorraliselt lõpetada, peab ta seda kirjalikult põhjendama. Töötaja võib alati ülesütlemise vaidlustada
Töölepingu lõppemisel peab tööandja maksma töötajale väljateenitud tasu ja hüvitise kasutamata puhkuse eest