Töö- ja organisatsioonipsühholoog Triin Hellamaa rääkis "Vikerhommikus", et kui organisatsioonid otsustavad nõuda töötajatelt kontoris käimist, tuleks otsuse kasutegurid lahkhelide vältimiseks töötajale ka selgelt ära põhjendada.

Tööpsühholoog Hellamaa peab ennast hübriidtöö usku inimeseks. "Ma leian, et oma hea külg on kontoril, kus on olemas sotsiaalne osa, saab inimestega suhelda, kontakte luua ja kiirelt probleeme lahendada, aga n-ö rahuliku töö osa teen mina ise kodukontoris," selgitas ta.

Hellamaa selgitas, et kontoris ja kodus tehtud töö produktiivsust käsitlevad uuringud jõuavad erinevate järeldusteni. "Nii-öelda õigeid vastuseid leiab igast äärmusest. On uuringuid, mis ütlevad, et produktiivsus on laes ainult siis, kui inimesed on kontoris. Aga üks hiljutine uuring, mida ma lugesin, väitis, et kui on 25 kuni 40 protsenti n-ö kontakttunde, siis see on efektiivsuse tipp," sõnas ta.

"Selles Ameerikas tehtud uuringus on rõhutatud, et kontakttunnid peaksid olema oma meeskonna või osakonnaga koos, et näha üksteist. Mitte et sa lähed istud nädalas 10 kuni 15 tundi üksinda kontori nurgas ja lähed koju ära. See peab ikkagi olema n-ö kvaliteetne aeg, kus te olete samas inforuumis ja lähestikku," selgitas Hellamaa.

Loe lähemalt:
https://eeter.err.ee/1609751073/toopsuhholoog-kontoris-kaimise-kohustus-tuleks-tootajale-ara-pohjendada