Kui tööl saavad kõik peale lapsehoolduspuhkuselt naasnu palgatõusu, võib tegemist olla diskrimineerimisega.

Pisut üle kahe aasta lapsepuhkusel olnud Maire*, kes töötab ühes tuntud idufirmas, sai tööle naastes äärmiselt ebameeldiva üllatuse osaliseks. „Tagasi tulles polnud palgast juttu. Ise eeldasin, et palk on kahe aastaga ikka tõusnud,“ kõneles ta.

Et kahe aasta jooksul oli ettevõttes palju muutunud, olid Maire endised meeskonnaliikmed saanud ametikõrgendust ja tegutsesid nüüd teistes osakondades. Sama võimalust Mairele ei pakutud, kuigi tal oskustest vajaka ei jääks. „Palk oleks mitusada eurot suurem, tööülesanded suures osas samad, mis enne lapsehoolduspuhkust,“ kõneles ta. Ülemus sõnas vaid, et kui kuskil sobiv koht vabaneb, siis ta saab kandideerida.