2026. aasta suvel rakenduv palgaandmete läbipaistvuse direktiiv on samm võrdsuse ja õiglasema tööturu poole. Eesmärk on vähendada soolist palgalõhet ning suurendada palkade läbipaistvust Euroopa Liidu liikmesriikides.

CVKeskuse turundusjuht Henry Auväärt tõdes, et tööandjad on tegelikult aasta-aastalt üha julgemalt palgapakkumisi avaldanud. Kui 2019. aastal oli palk nähtav vaid 34,3% tööpakkumistes, siis tänavu juba 45,4%-s ehk see osakaal on üle kümme protsendipunkti suurem.

Ametirühmadest avaldatakse palka Auväärti sõnul praegu kõige enam haridussektoris (61%). Sellele järgnevad korrakaitse (55%), transport ja logistika (53%), toitlustus (50%) ning klienditeenindus (49%). „Kõige vähem on palka näha kontoritööde kuulutustes, kus avaliku palgaga on vähem kui kolmandik tööpakkumistest,“ tõi Auväärt esile.

Loe lähemalt:
https://arileht.delfi.ee/artikkel/120419145/uuel-aastal-peaks-avaldama-pakutava-palga-juba-toopakkumises-paljud-tooandjad-pelgavad-seda