Riigikogu tänasel istungil läbis teise lugemise sotsiaalkomisjoni algatatud eelnõu, mille eesmärk on kõrvaldada töötajate ebavõrdne kohtlemine. Eelnõu järgi on tööandjatel võimalik maksta haigestunud rasedale töötajale sotsiaalmaksuvabalt vabatahtlikku haigushüvitist.

Töötajale tagab haigestumise korral asendussissetuleku esmalt tööandja ja seejärel Tervisekassa. Tööandja peab maksma töötajale 4.–8. haiguspäeva eest kohustuslikku haigushüvitist, mis moodustab 70 protsenti töötaja keskmisest töötasust. Lisaks on tööandjal võimalik kuni kohustusliku hüvitise maksmise perioodi lõpuni maksta maksuvabalt vabatahtlikku hüvitist, et töötajal säiliks sel ajal keskmine töötasu. Raseduseaegse haigestumise või vigastuse tõttu tööst vabastatud naisele kehtiv seadus aga tööandja vabatahtlikku haigushüvitist maksta ei võimalda, mille tõttu võib raseda asendussissetulek olla teistest töötajatest väiksem. Rasedale maksab haigushüvitist Tervisekassa 70 protsendi ulatuses tema eelmise kalendriaasta keskmisest tulust.