Töölepingu seadus näeb ette, et töötasu tuleb töötajal ja tööandjal kokku leppida brutotasuna, kuid Eestis ei ole harvad juhud, kui töölepingusse on märgitud netotasu või suuliselt kokkulepitud netotasule vastav brutotasu. Advokaadibüroo Hedman maksuekspert Marit Kelgo selgitas, millised riskid kaasnevad sellistel juhtudel nii töötajale kui tööandjale.

Loe lähemalt:
https://maaleht.delfi.ee/artikkel/120423105/netopalk-voi-brutopalk-maksumuudatustega-voib-kaasneda-palgafondi-muutus