Paindlikest töösuhetest ja nende edendamise vajalikkusest ning paratamatusest räägitakse väsitavalt palju, aga tundub, et info jõuab kohale vähestele. Meie seaduste raamistik ei võimalda täna kuigi palju – sa kas käid töölepinguga tööl või OÜ-tad, sest erikokkulepete võimalused tööjuriidikas praktiliselt puuduvad.

Päris elus tehakse (suuliselt) igasuguseid kokkuleppeid, aga rangelt juriidilises vaates on need ebaseaduslikud ja loomulikult ka osapooltele riskantsed. See on üks põhjustest, miks nii mõnelgi puhul leiavad organisatsioon ja inimene, et neile mõlemale on kasulikum, kui üks müüb ja teine ostab teenust, töösuhet omamata.